APPEL A CANDIDATURE AVANT LE 01/03/25
Nous sommes à la recherche d’une personne qui a envie de s’investir dans le projet avec tout son coeur et toute son energie !
Cet engagement est prévu dès que possible pour un contrat de remplacement qui pourrait, par la suite, déboucher sur CDI.
L’horaire minimum de travail sera les mercredis, jeudis et vendredis de 8h à 17h.
SI NOS VALEURS VOUS TOUCHENT ET QUE LA DESCRIPTION CI-DESSOUS VOUS INSPIRE ;
ENVOYEZ, SANS ATTENDRE, VOTRE CV ET UNE LETTRE DE MOTIVATION ORIGINALE PAR EMAIL : nidenvol.lln.be@gmail.com
- Bienveillance (Douceur, Soutien, Patience, Accueil, Joie, Partage, CNV, … )
- Ecoute (Empathie, non-jugement, disponibilité, Souplesse, …)
- Respect (Tolérance, Adaptabilité, Gratitude, Reconnaissance, Préservation de la Nature, … )
- Sécurité (Appartenance, confiance, Autonomie, Continuité, Stabilité, …)
- Engagement (Coopération, Entraide, Cohésion, Optimisme, Responsabilité, Auto-détermination, Formation continue, Connaissance de soi, …)
ET SI VOUS AVEZ ENVIE DE TRAVAILLER DANS CET ESPRIT :
Le rôle de la référente
- ACCUEILLIR l’enfant tel qu’il est et là où il en est
- Avoir une vraie QUALITE DE PRESENCE et être DISPONIBLE pour lui
- Construire une RELATION PRIVILEGIEE avec chaque enfant
- Apprendre à CONNAITRE l’enfant, son histoire, sa famille, et être capable de lui en parler
- Identifier ses BESOINS (physiques et affectifs) et veiller à les nourrir
- Accompagner ses EMOTIONS et l’aider à les reconnaitre, les verbaliser
- Donner SENS à ce qu’il ressent, ce qu’il vit, ce qu’il voit
- JOUER avec l’enfant et veiller à son bon DEVELOPPEMENT
- ENCOURAGER l’enfant dans sa prise d’AUTONOMIE
- Prendre le temps de l’OBSERVER
- L’aider à TROUVER SA PLACE dans la collectivité
- Aller en promenade et l’initier aux JOIES de la VIE DEHORS
- S’EMERVEILLER avec lui de tous les trésors de la nature
- ACCEPTER, qu’un jour, l’enfant n’ait plus besoin de vous
En lien avec les familles
- Accueillir chaleureusement chaque parent
- Prendre le temps pour créer du lien et développer sa confiance
- Entendre ses incertitudes
- Etre à l’écoute et dans le non jugement
- Garantir le secret professionnel
S’impliquer dans une dynamique d’équipe
- Travailler dans un esprit de coopération et d’entre-aide mutuelle
- Avoir une vision positive et choisir de cultiver la joie
- Etre dans la bienveillance et le respect de soi et de l’autre
- Entretenir la complémentarité, la stabilité et la continuité
- Etre capable de se remettre en question et avoir envie d’évoluer
- S’engager dans la formation continue et dans un travail en développement personnel
- Participer aux réunions d’équipe et aux réunions de parents
- Mettre en pratique le projet pédagogique au quotidien
- Savoir prendre ses responsabilités
- Soutenir le Nid’Envol et proposer des idées
- S’impliquer dans les évènements et les activités organisée par la crèche
PAR AILLEURS, IL EST IMPERATIF :
1. d’être dans les conditions d’engagement APE
2. d’avoir un diplôme donnant accès à la fonction d’accueil selon les critères ONE (voir ci-dessous)
3. d’être prêt.e à se former en Communication Non Violente (CNV) selon l’approche de Marshall Rosenberg
• Dans l’enseignement de plein exercice :
– Certificat de qualification puériculteur/puéricultrice
– Certificat de qualification agent/agente d’éducation
• Dans l’enseignement de promotion sociale :
– Certificat de qualification auxiliaire de l’enfance avec CESS ;
– Certificat de qualification éducateur/éducatrice avec CESS ;
• Dans la formation professionnelle :
– Diplôme de formation de chef/cheffe d’entreprise : accueillant/accueillante d’enfants avec CESS ;
• Dans la formation supérieure non universitaire :
– Bachelier en Accueil et Education du Jeune Enfant (nouvelle formation de niveau supérieur, démarrée en septembre 2023)