APPEL A CANDIDATURE AVANT LE 31/05/25
Nous sommes à la recherche d’une personne qui a envie de s’investir dans le projet avec tout son coeur et toute son energie !
Cet engagement* est prévu pour un contrat à durée déterminée qui pourrait, par la suite, déboucher sur CDI.
L’horaire minimum de travail sera les lundis et mardis de 8h à 17h, et peut-être le mercredi.
SI NOS VALEURS VOUS TOUCHENT ET QUE LA DESCRIPTION CI-DESSOUS VOUS INSPIRE ;
ENVOYEZ, SANS ATTENDRE, VOTRE CV ET UNE LETTRE DE MOTIVATION ORIGINALE PAR EMAIL : nidenvol.lln.be@gmail.com
- Bienveillance (Douceur, Soutien, Patience, Accueil, Joie, Partage, CNV, … )
- Ecoute (Empathie, non-jugement, disponibilité, Souplesse, …)
- Respect (Tolérance, Adaptabilité, Gratitude, Reconnaissance, Préservation de la Nature, … )
- Sécurité (Appartenance, confiance, Autonomie, Continuité, Stabilité, …)
- Engagement (Coopération, Entraide, Cohésion, Optimisme, Responsabilité, Auto-détermination, Formation continue, Connaissance de soi, …)
* POUR CET ENGAGEMENT, IL EST IMPERATIF :
1. d’être dans les conditions d’engagement APE
2. d’avoir un diplôme donnant accès à la fonction d’accueil selon les critères ONE (voir ci-dessous)
• Dans l’enseignement de plein exercice :
– Certificat de qualification puériculteur/puéricultrice
– Certificat de qualification agent/agente d’éducation
• Dans l’enseignement de promotion sociale :
– Certificat de qualification auxiliaire de l’enfance avec CESS ;
– Certificat de qualification éducateur/éducatrice avec CESS ;
• Dans la formation professionnelle :
– Diplôme de formation de chef/cheffe d’entreprise : accueillant/accueillante d’enfants avec CESS ;
• Dans la formation supérieure non universitaire :
– Bachelier en Accueil et Education du Jeune Enfant (nouvelle formation de niveau supérieur, démarrée en septembre 2023)
3. d’être prêt.e à se former en Communication Non Violente (CNV) selon l’approche de Marshall Rosenberg
ET SI VOUS AVEZ ENVIE DE TRAVAILLER DANS CET ESPRIT :
Le rôle de la référente
- ACCUEILLIR l’enfant tel qu’il est et là où il en est
- Avoir une vraie QUALITE DE PRESENCE et être DISPONIBLE pour lui
- Construire une RELATION PRIVILEGIEE avec chaque enfant
- Apprendre à CONNAITRE l’enfant, son histoire, sa famille, et être capable de lui en parler
- Identifier ses BESOINS (physiques et affectifs) et veiller à les nourrir
- Accompagner ses EMOTIONS et l’aider à les reconnaitre, les verbaliser
- Donner SENS à ce qu’il ressent, ce qu’il vit, ce qu’il voit
- JOUER avec l’enfant et veiller à son bon DEVELOPPEMENT
- ENCOURAGER l’enfant dans sa prise d’AUTONOMIE
- Prendre le temps de l’OBSERVER
- L’aider à TROUVER SA PLACE dans la collectivité
- Aller en promenade et l’initier aux JOIES de la VIE DEHORS
- S’EMERVEILLER avec lui de tous les trésors de la nature
- ACCEPTER, qu’un jour, l’enfant n’ait plus besoin de vous
En lien avec les familles
- Accueillir chaleureusement chaque parent
- Prendre le temps pour créer du lien et développer sa confiance
- Entendre ses incertitudes
- Etre à l’écoute et dans le non jugement
- Garantir le secret professionnel
S’impliquer dans une dynamique d’équipe
- Travailler dans un esprit de coopération et d’entre-aide mutuelle
- Avoir une vision positive et choisir de cultiver la joie
- Etre dans la bienveillance et le respect de soi et de l’autre
- Entretenir la complémentarité, la stabilité et la continuité
- Etre capable de se remettre en question et avoir envie d’évoluer
- S’engager dans la formation continue et dans un travail en développement personnel
- Participer aux réunions d’équipe et aux réunions de parents
- Mettre en pratique le projet pédagogique au quotidien
- Savoir prendre ses responsabilités
- Soutenir le Nid’Envol et proposer des idées
- S’impliquer dans les évènements et les activités organisée par la crèche